劳动合同期满确实属于劳动合同终止的一种法定情形，但并非绝对，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动合同期满即终止的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同通常会终止。这是劳动合同终止的一种常见且法定的情形。在正常情况下，当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系也随之结束。
二、劳动合同期满不立即终止的特殊情形
然而，存在一些特殊情况，即便劳动合同期满，劳动合同也不会立即终止。这些特殊情形主要包括：
- 职业健康检查与职业病观察：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 工伤与劳动能力丧失：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。例如，被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，保留劳动关系并退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作或由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满或职工提出解除时，有相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付规定。
- 医疗期内：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，其劳动合同也需续延至医疗期满。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同同样应续延至相应的情形消失时终止。
- 长期工作与临近退休：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，其劳动合同也应续延至退休。
三、劳动合同期满后的经济补偿与手续办理
- 经济补偿：劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 手续办理：劳动合同终止后，用人单位需为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，并开具终止劳动合同的书面证明。
四、建议与总结
对于劳动者和用人单位而言，了解劳动合同期满与终止的相关规定至关重要。在面临劳动合同期满时，双方应积极沟通协商，根据实际情况和法律规定来决定是否续签劳动合同或处理合同终止后的相关事宜。特别是用人单位应主动履行经济补偿等法定义务，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
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