劳动合同期满即可终止。以下是针对劳动期满终止劳动合同的详细分析：

一. 劳动合同终止的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。

二. 经济补偿的支付

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在劳动合同期满终止时，如果用人单位没有提出维持或提高条件续签劳动合同，或者劳动者不同意续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

三. 经济补偿的计算

• 经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。具体计算方法可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定或双方劳动合同的约定。

综上所述，劳动合同期满时，劳动合同即告终止。在此情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿，除非用人单位提出维持或提高条件续签劳动合同而劳动者不同意。如有进一步需要，您可以继续咨询我。