当劳动合同到期时，终止劳动合同的过程需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对如何终止到期劳动合同的详细解答：
一、劳动合同到期终止的基本要点
自然终止：
- 劳动合同期满即自然终止，用人单位或劳动者均无需提前通知对方（除非有特殊约定或法律规定）。
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位不续订：
- 用人单位决定不续订劳动合同的，需提前通知劳动者（一般应提前30日以书面形式通知，但具体期限可能因地区法规而异）。
- 用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资等报酬。
- 若符合法定情形（如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续订等），用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者不续订：
- 如果劳动者决定不续订劳动合同，且用人单位未降低劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，则用人单位需要支付经济补偿。
二、终止劳动合同后的相关手续
工作交接：
- 双方需按照约定或公司规定办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。
档案和社保转移：
- 用人单位应在劳动合同终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 这是用人单位的法定义务，必须及时完成。
离职证明：
- 用人单位需向劳动者出具离职证明，证明劳动者的离职时间、工作岗位、工作年限等信息。
三、注意事项
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算应基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。
- 如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付。
法律风险的防范：
- 用人单位在终止劳动合同时应确保遵守相关法律法规，避免引发法律纠纷。
- 如果涉及劳动争议，应及时与劳动者协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。
综上所述，终止到期劳动合同需要遵循一定的法律程序和规定。用人单位应提前做好准备，确保劳动合同的终止过程合法、合规，并妥善处理好与劳动者的相关手续和事宜。