劳动合同到期后，一般面临的是劳动合同的终止，但在特定情形下，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，而非直接解除。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这意味着，在大多数情况下，当合同约定的期限到期且双方没有续签或其他约定时，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在法定续延或补偿情形），但应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、特殊情况下的合同续延

然而，并非所有情况下合同到期都会立即终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，存在以下特殊情形之一的，即使劳动合同期满，也应当续延至相应的情形消失时终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

例如，如果女职工在劳动合同到期时处于孕期，那么劳动合同需延续至其哺乳期结束才终止。在这些特殊情况下，劳动合同的终止时间被法律明确延长，以保护劳动者的合法权益。

三、实际操作中的考虑因素

在实际操作中，除了上述法律规定外，还需结合具体情况来看。比如，双方是否有续签的意向并在协商中，或者有一方提出续签但另一方还未明确回复等。这些因素都可能影响劳动合同的实际终止时间。此外，如果用人单位在合同期满后继续用工且未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，可能被视为双方同意以原条件续订合同。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 提前评估续签意愿，并向劳动者发出书面通知，明确告知合同到期后的处理方式。
   • 对不愿续签的劳动者，及时办理离职手续；对符合续延条件的劳动者，主动协商续签或按照法律规定续延劳动合同。
   • 确保在终止或续签劳动合同时，遵循法定程序，避免因操作不当引发法律风险。

2. 对于劳动者：

   • 关注合同到期时间，主动与用人单位沟通续签意向。
   • 如遇用人单位违法终止劳动合同，保留相关证据（如考勤记录、工资流水等），并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期后是否终止需根据具体情况来判断。在一般情况下，合同到期即行终止；但在存在特定特殊情形时，合同应续延至相应情形消失时终止。因此，在处理劳动合同到期问题时，应充分考虑相关法律规定及实际情况，以确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。