劳动合同到期不续签属于劳动合同终止的情形。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律定义与区分

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签的意愿或行为时，劳动合同即行终止。

2. 劳动合同解除：与终止不同，劳动合同解除通常发生在劳动合同期限内，由于某种原因（如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等）导致劳动合同提前终止。解除劳动合同通常需要满足一定的法律条件，并可能涉及经济补偿或赔偿等问题。

二、具体情形分析

1. 用人单位不续签：

   • 当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，劳动合同即行终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 劳动者不续签：

   • 如果劳动者在劳动合同到期时选择不续签，劳动合同同样终止。
   • 在这种情况下，除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。

三、法律后果与注意事项

1. 经济补偿：如前所述，用人单位不续签劳动合同且不符合法定免除经济补偿条件的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在收到经济补偿后，应确认其金额是否符合法律规定，并保留好相关证据。

2. 离职手续：无论劳动合同终止的原因是什么，双方都应按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。

3. 后续权益：劳动合同终止后，劳动者仍享有某些后续权益，如要求用人单位出具离职证明、办理社保转移手续等。用人单位应依法履行这些义务，以避免可能的法律纠纷。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：在劳动合同到期前，双方应提前进行沟通，明确是否续签以及续签的条件等。这有助于避免不必要的法律纠纷和误解。

2. 书面确认：无论是否续签劳动合同，双方都应尽量以书面形式进行确认。这有助于明确双方的权利和义务，减少后续争议的可能性。

3. 咨询专业律师：如果在劳动合同终止过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

综上所述，劳动合同到期不续签属于劳动合同终止的情形。在处理此类问题时，双方应遵守法律规定和劳动合同约定，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。