针对您提出的“未到期的劳动合同终止怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认终止原因与合法性

首先，您需要明确劳动合同未到期却被终止的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）可以合法解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位的终止行为不符合这些规定，那么就可能构成违法终止。

二、与用人单位协商沟通

在确认终止原因后，我建议您尝试与用人单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括恢复劳动关系、支付经济补偿金或其他形式的赔偿。在协商过程中，您应注意保留相关证据，如终止通知、谈话记录、邮件往来等，以备后续可能的法律程序使用。

三、根据终止原因采取相应措施

1. 如果终止是合法的：

   • 用人单位应按照法律规定向您支付经济补偿金（如果适用）。经济补偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和工资标准来确定。
   • 您应配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、出具证明及转移档案和社会保险关系等。

2. 如果终止是违法的：

   • 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系。
   • 如果您不希望继续履行合同或合同无法继续履行，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 您还可以要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资及加班费等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和辩论。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、注意事项与建议

• 及时行动：您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效期间。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，我建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律意见和帮助。
• 保持冷静与理性：在整个处理过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

综上所述，未到期的劳动合同被终止时，您应首先确认终止原因与合法性，然后与用人单位协商沟通，并根据终止原因采取相应措施。如果协商无果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。