当劳动合同上明确写到期合同终止时，您和用人单位都需要按照法律法规的规定来妥善处理相关事宜。以下是我为您详细梳理的处理步骤和注意事项：

一、理解劳动合同终止的基本情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同自然终止。但这里有几个特殊情况需要注意：

1. 法定顺延情形：如果存在如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况，劳动合同应续延至这些情形消失时才终止。

2. 约定顺延情形：用人单位和劳动者也可以协商一致，约定劳动合同期满后自动续延一定期限。

二、劳动合同终止的具体处理流程

1. 提前通知与协商：

   • 用人单位在大多数情况下需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，再终止劳动合同。当然，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则无需提前通知或支付额外工资。
   • 在劳动合同期满前，用人单位应与劳动者就续订或终止劳动合同进行充分协商。

2. 办理工作交接：

   • 劳动者应按照用人单位的要求，及时办理工作交接手续，包括归还公司财物、结清财务账目、移交工作资料等。
   • 用人单位应为劳动者提供必要的协助和支持，确保交接过程顺利进行，避免给双方带来不必要的麻烦。

3. 结算工资与经济补偿：

   • 用人单位应在劳动合同终止时一次性付清劳动者的工资，不得拖欠。
   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 出具终止证明：

   • 用人单位应在劳动合同终止时，为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 证明内容应包括劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等基本信息，以便劳动者后续求职或享受相关待遇。

5. 存档备查：

   • 用人单位应将已经解除或终止的劳动合同的文本保存至少两年备查，以备劳动行政部门检查或劳动争议仲裁、诉讼之需。

三、特殊情形的处理

1. 无固定期限劳动合同：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且提出或同意续订，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同，而非直接终止。

2. 违法终止的法律责任：如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，可能面临继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。因此，用人单位在终止劳动合同时务必谨慎操作，确保符合法律法规的规定。

四、争议解决途径

如果因劳动合同终止发生争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在处理争议时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。