劳动合同期满终止合同主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同期满终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中第一项就是“劳动合同期满的”。这意味着，当劳动合同中约定的期限到达时，除非存在特殊续延情况，否则劳动合同即行终止。这是劳动合同终止的法定情形之一，也是最常见的一种终止方式。

二、特殊情况下的劳动合同续延

虽然劳动合同期满是终止的法定情形，但并非绝对。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，若劳动合同期满时存在某些特殊情形（如劳动者患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这体现了法律对特定劳动者的保护，确保他们在特殊时期不会因合同到期而失去工作保障。

三、经济补偿的支付

在劳动合同期满终止的情况下，用人单位在某些情况下还需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同因期满而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，确保劳动者在合同终止后能够得到一定的经济保障。

• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保在合同到期时能够依法处理相关事宜。对于劳动者而言，要了解自己的权利和义务，确保在合同终止后能够得到应有的保障；对于用人单位而言，则要遵守法律法规，合理处理劳动合同到期问题，避免引发不必要的法律纠纷。特别是在处理经济补偿问题时，用人单位应严格按照法律规定计算和支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。

如果你在劳动合同期满终止或经济补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。