合同到期解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，但需注意特定情况下用人单位不得解除劳动关系，并且除非劳动者不同意续订，否则用人单位需支付经济补偿。以下是详细分析：

一、劳动合同到期终止的法律依据

• 《劳动合同法》第四十四条：该条款明确规定了劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。当劳动合同约定的期限届满时，双方的劳动关系在法律上自然结束，除非双方协商一致决定续签劳动合同。这意味着，合同到期后，用人单位或劳动者均有权选择不续签，从而导致劳动合同的终止。

二、经济补偿的支付规定

• 《劳动合同法》第四十六条：该条款规定了在劳动合同期满终止的情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动合同终止后能够获得一定的经济补偿。
• 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一标准明确了经济补偿的具体计算方式，为劳动者提供了明确的权益保障。

三、特殊情况下的处理

• 用人单位不得解除劳动关系的情形：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在某些特定情况下（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这些条款主要针对的是非合同到期情况下的解除，但也体现了法律对劳动者特殊权益的保护。在合同到期的情况下，如果劳动者处于这些特定状态，用人单位同样需要谨慎处理，避免违法解除劳动合同。
• 劳动者不同意续订的处理：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位无需支付经济补偿。然而，在实际操作中，用人单位需要确保续订条件的合理性和公平性，避免因条件不公而引发劳动争议。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前应仔细考虑是否续签，并了解自己的权益和可能获得的经济补偿。
• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前应与劳动者进行充分沟通，明确续签意向和条件，避免因沟通不畅而引发劳动争议。

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