结论前置：合同期满解除劳动合同的条件主要取决于劳动合同的约定以及是否存在法定顺延情形。一般情况下，合同期满劳动合同即自动终止；但在特定情况下，如存在法定顺延情形或双方协商一致续签，则劳动合同的终止和解除需根据具体情况判断。

一、劳动合同期满的自动终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。这意味着，在一般情况下，当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利和义务即行结束，劳动关系自然终止，无需专门解除。此时，除非用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续订，否则用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二、特殊情况下的劳动合同处理

1. 法定顺延情形：

   • 在一些特殊情况下，即使劳动合同期满，劳动合同也不能立即终止，而应续延至相应的情形消失时终止。这些情形包括：

     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
     • 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     • 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

   • 在这些情况下，劳动合同应续延至相应情形消失时为止，此时不存在解除劳动合同的问题。

2. 续签劳动合同：

   • 劳动合同期满后，双方可协商一致续签劳动合同。续签应采用书面形式，并应在劳动合同期满前完成手续，以确保劳动关系的连续性和稳定性。续签时，双方既可维持原合同条款，也可根据双方意愿变更工作内容、劳动报酬、工作期限等条款。

三、合同期满后的实际操作与法律后果

• 选择权：合同期满时，用人单位和劳动者均有选择权，可选择续签以继续劳动关系，或不续签以结束劳动关系。
• 解除/终止程序：若不续签，需按法律规定的程序办理劳动合同的解除或终止手续，包括提前通知、协商经济补偿等。如无法达成一致，可通过法律途径解决争议。
• 默示续签：若劳动者在合同期满后仍在用人单位工作且用人单位未表示异议，根据法律规定，这可能被视为双方以原条件继续履行劳动合同，劳动关系仍然有效直至双方明确表示解除或终止。

法律建议：在处理合同期满解除劳动合同的问题时，建议用人单位和劳动者均应仔细审查劳动合同的约定以及是否存在法定顺延情形。如需续签劳动合同，应提前进行协商并签订书面协议；如需解除劳动合同，则应按照法律规定的程序办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。