关于您提出的“劳动合同法合同到期解除劳动合同是第几条”的问题，我可以明确告诉您，这一内容主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项。以下是详细解释：
一、主要法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同中约定的期限到达时，除非存在特殊续延情况，否则劳动合同即行终止。
二、相关法律规定及解读
劳动合同续延情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，若劳动合同期满时存在某些特殊情形（如劳动者患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
经济补偿规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同因期满而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准则依据该法第四十七条的规定执行。
三、总结与建议
综上所述，劳动合同到期解除劳动合同主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当注意劳动合同期满时的相关法律规定，确保自身权益得到妥善保护。如果您在劳动合同到期、续签或解除等方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。