关于“劳动合同第几条第几项是合同到期”的问题，结论前置如下：
《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接以“第几条第几项”明确表述“合同到期”，但与之相关的规定主要体现在劳动合同的终止条款中，具体为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的第一项，即“劳动合同期满的，劳动合同终止”。
《中华人民共和国劳动法》中也有相关规定，具体为第二十三条，表述为“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。
详细解释与法律背景：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 该条款明确规定了劳动合同终止的几种情形，其中第一项就是“劳动合同期满的”。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，双方的劳动关系在法律上自然结束，除非双方协商一致决定续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条：
- 该条款同样规定了劳动合同终止的情形，包括“劳动合同期满”和“当事人约定的劳动合同终止条件出现”。这提供了更广泛的劳动合同终止依据，但实际操作中，以“劳动合同期满”作为终止依据的情况更为常见。
经济补偿与合同到期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特定情况下的劳动合同解除限制：
- 即使劳动合同到期，如果劳动者存在特定情况（如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
建议与行动指南：
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益，包括是否续签劳动合同、是否应获得经济补偿等。如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿或拒绝续签并寻求法律援助。
- 对于用人单位：在处理劳动合同到期终止的问题时，应遵守相关法律法规，确保不会违法解除劳动关系。同时，应提前与劳动者沟通续签事宜，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总结：劳动合同到期主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的第一项和《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定。在处理劳动合同到期终止的问题时，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。