劳动合同到期终止主要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同到期终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同中约定的期限到达时，除非双方协商一致续签劳动合同或存在法律规定的特殊情形（如劳动者患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等，此时劳动合同应续延至相应情形消失时终止），否则劳动合同即行终止。

2. 经济补偿的支付规定：

   • 在劳动合同期满终止的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特定情况下的劳动合同解除限制：

   • 即使劳动合同到期，如果劳动者存在特定情况（如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位在这些情况下违法解除劳动关系，则需支付赔偿金。

综合建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期时，应了解自己的权利和义务，特别是关于经济补偿和劳动合同续延的规定。如果用人单位未依法支付经济补偿或违法解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在处理劳动合同到期终止的问题时，应严格遵守法律法规，确保不会违法解除劳动关系或未支付经济补偿。同时，用人单位也可以考虑与劳动者协商续签劳动合同，以维护劳动关系的稳定。

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