结论前置：劳动合同到期公司不续签，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的相关规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……这表明，劳动合同到期是劳动合同终止的法定情形之一。
   • 同时，根据该法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期且公司不续签，公司需要向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。这是法律对用人单位的一种保护，也是鼓励双方继续合作的一种机制。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果劳动合同到期且公司不续签，应首先确认自己是否符合获得经济补偿的条件。如果符合，可以与公司协商经济补偿的数额和支付方式。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。

后续行动建议：

• 如果你正面临劳动合同到期公司不续签的情况，且对经济补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。