关于“劳动合同到期终止是哪一条”的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定中找到答案。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同中约定的期限到达时，除非存在特殊续延情况，否则劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十三条也明确指出，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
进一步分析：
- 劳动合同到期终止是劳动关系中的一个重要节点，它标志着劳动者与用人单位之间权利义务的终止。在正常情况下，当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止，双方的权利义务也随之结束。
- 然而，也存在一些特殊情况，如劳动者患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等，此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这体现了法律对特定劳动者的保护，确保他们在特殊时期不会因合同到期而失去工作保障。
- 此外，劳动合同期满终止时，用人单位在某些情况下还需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同因期满而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，要了解自己的权利和义务，确保在合同终止后能够得到应有的保障。如果合同到期后用人单位未提出续签或未支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，要遵守法律法规，合理处理劳动合同到期问题。在合同到期前，用人单位应与劳动者进行沟通，了解其续签意愿，并根据实际情况决定是否续签。如果决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关离职手续。
综上所述，劳动合同到期终止是劳动关系中的一个重要环节，它受到法律的严格规范。如果您在劳动合同到期终止方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。