劳动合同终止条件主要包括法定终止条件和约定终止条件两大类，以下是对这两类终止条件的详细解释：
法定终止条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在以下情形下终止：
劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。这是最常见的劳动合同终止情形。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这体现了对劳动者权益的保障，确保劳动者在退休后能够享受应有的待遇。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善或其他原因被依法宣告破产时，其与劳动者的劳动合同随之终止。此时，劳动者可以依据相关法律法规获得相应的经济补偿。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这些情况下，用人单位的主体资格消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他劳动合同终止的情形。这些情形通常具有特殊性，需要根据具体法律法规进行判断。
约定终止条件
除了法定终止条件外，劳动合同双方还可以在合同中约定其他终止条件。这些约定终止条件应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害劳动者的合法权益。例如，双方可以约定在特定项目完成后劳动合同终止，或者约定在劳动者达到一定工作年限后劳动合同终止等。
在劳动合同终止时，用人单位和劳动者都应当注意以下事项：
及时办理终止手续：劳动合同终止后，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险费、转移档案等。劳动者也应当配合用人单位完成相关手续。
支付经济补偿：在符合法定或约定条件的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式应当按照相关法律法规的规定执行。
遵守保密和竞业限制义务：如果劳动合同中约定了保密或竞业限制条款，劳动者在劳动合同终止后仍然需要遵守这些义务。用人单位也应当按照约定向劳动者支付相应的经济补偿。
举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定在项目完成后劳动合同终止。在合同履行期间，该项目顺利完成，此时劳动合同即因约定终止条件成就而终止。用人单位应当按照合同约定和法律法规的规定为劳动者办理离职手续并支付经济补偿。
建议：在签订劳动合同时，双方应当明确约定劳动合同的终止条件，并确保这些条件符合法律法规的规定。在劳动合同履行过程中，双方也应当密切关注合同终止条件的成就情况，以便及时办理终止手续并保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。