劳动合同变更、终止、解除的条件分别如下：

一、劳动合同变更的条件

劳动合同变更通常基于双方协商一致的原则，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并明确变更后的条款和生效日期。例如，因工作需要，用人单位与劳动者协商将原岗位调整为新岗位，并就新岗位的薪资、职责等达成一致，即可变更劳动合同。

二、劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签或延长合同的意愿时，劳动合同即自行终止。例如，小张与公司签订了为期2年的劳动合同，2年期满后若双方未续签，则合同终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。如老王年满60周岁退休并开始领取养老金，他与单位的劳动合同随即终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失，无法继续履行合同义务，因此劳动合同自然终止。例如，小李因意外事故死亡，其与单位的合同立即终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。如某工厂因长期亏损被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即告终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位无法正常运营，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。

三、劳动合同解除的条件

劳动合同解除的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主要分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除合同达成一致意见，任何一方不得强迫或变相强迫对方同意。

2. 法定解除：

   • 劳动者单方面解除：
     • 提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 随时解除（无需通知）：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。
     • 立即解除（无需事先告知）：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 用人单位单方面解除：
     • 过失性辞退：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
     • 无过失性辞退（需提前通知或额外支付工资）：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
     • 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报送劳动行政部门，方可裁减人员。
     • 禁止解除的情形：劳动者有从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情形的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

3. 约定解除：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定解除劳动合同的其他条件。但约定条件不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

总结与建议：

劳动合同的变更、终止和解除都涉及劳动者的重大权益，因此必须严格遵守法律法规的规定。在面临这些情况时，建议用人单位和劳动者都保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。