劳动合同解除的条件主要包括协商解除、法定解除和约定解除三种情况，以下为你详细阐述：
一、协商解除
- 条件：用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。这体现了双方自愿、平等的原则，任何一方不得强迫或变相强迫对方同意。
- 程序：双方应就解除劳动合同的相关事宜进行充分沟通，达成一致意见后，签署书面的解除劳动合同协议。协议中应明确解除的时间、原因及经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
二、法定解除
（一）劳动者单方面解除
- 提前通知解除
- 条件：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 程序：劳动者需按规定时间书面通知用人单位，明确表达解除意愿和离职时间。建议通过可追溯方式如EMS邮寄辞职信，并保留凭证，以便在发生争议时证明自己已履行通知义务。
- 随时解除（无需通知）
- 条件：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。
- 程序：劳动者需向用人单位发出解除劳动合同通知，说明解除原因。若因用人单位违法行为导致劳动者解除合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 立即解除（无需事先告知）
- 条件：当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 程序：劳动者在确保自身安全的前提下，可立即离职，并事后补充书面通知，说明解除原因。同时，劳动者有权向相关部门举报用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
（二）用人单位单方面解除
- 过失性辞退
- 条件：当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
- 程序：用人单位需提供充分证据证明劳动者存在上述过失行为，将解除决定通知工会（如有），并向劳动者送达书面通知，说明解除原因和依据。若用人单位无法提供充分证据或未履行通知程序，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 无过失性辞退（需提前通知或额外支付工资）
- 条件：当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
- 程序：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位需通知工会（如有），并向劳动者送达书面通知。若用人单位未履行提前通知或额外支付工资义务，可能构成违法解除。
- 经济性裁员
- 条件：当企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行等情形时，且需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以进行经济性裁员。
- 程序：用人单位需制定裁减方案，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减方案报送劳动行政部门报告，方可实施裁员。裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。若用人单位未履行上述程序或未优先留用特定劳动者，可能构成违法裁员。
- 禁止解除的情形
- 条件：当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年以及法律、行政法规规定的其他情形时，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 后果：若用人单位违反上述规定解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
三、约定解除
- 条件：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定解除劳动合同的其他条件。但约定条件不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 程序：当约定条件成就时，双方应按照约定履行解除劳动合同的程序。若一方违反约定条件解除劳动合同，可能构成违约或违法解除，需承担相应的法律责任。
在解除劳动合同的过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和有效性。若你对劳动合同解除的具体程序或后续处理有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。