终止劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。以下是对该条款的详细解释，以及终止劳动合同的其他相关要点：

一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的具体规定

该条款明确列举了劳动合同终止的六种情形，包括：

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。例如，如果劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同，一年期满后，若双方未续签，则劳动合同终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老金时，劳动合同即行终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者无法继续履行劳动合同，劳动合同自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产，其主体资格消灭，劳动合同随之终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这些情况下，用人单位已无法继续履行合同，劳动合同应当终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能导致劳动合同终止的法定情形。

二、终止劳动合同的程序

在终止劳动合同时，用人单位和劳动者应遵循一定的程序：

1. 提前通知：虽然《劳动合同法》第四十四条并未明确规定终止劳动合同需提前通知的具体期限，但通常建议用人单位或劳动者在合同期满前提前一定时间（如30日）通知对方，以便双方做好相应的准备。

2. 办理工作交接：劳动者应按照双方约定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。用人单位在办结交接时，应支付劳动者应得的经济补偿（如适用）。

3. 出具终止证明：用人单位应在劳动合同终止时为劳动者出具终止证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享受相关权益的重要依据。

三、经济补偿的支付

在终止劳动合同时，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于终止的原因和具体情况：

1. 需要支付经济补偿的情形：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按该月平均工资的3倍数额支付，且最高不超过12年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

四、特殊情况下的劳动合同终止

除了上述法定情形外，还有一些特殊情况可能导致劳动合同终止，如劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇、用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同等。在这些情况下，双方应遵循相关法律法规的规定，确保终止劳动合同的合法性和合理性。

总结与建议：

终止劳动合同是一个涉及双方权益的重要法律行为，必须严格遵循相关法律法规的规定。在终止劳动合同时，用人单位和劳动者应充分了解自己的权利和义务，遵循法定程序，确保终止的合法性和合理性。如果你在终止劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。