关于“终止解除劳动合同证适用劳动法第几条”的问题，我可以明确告知你，这涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的多个条款，具体取决于解除劳动合同的情形。以下是根据不同情形对应的法律条款：

1. 协商解除：

   • 适用条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
   • 说明：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除：

   • 提前通知解除：适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 即时解除：适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退：适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。在劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 无过失性辞退：适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。在劳动者不存在主观过错，但基于某些客观原因无法继续履行劳动合同时，用人单位可以提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。
   • 经济性裁员：适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。在经济性裁员的情况下，用人单位需遵循法定程序，并优先留用特定人员，同时支付经济补偿金。

4. 劳动合同终止：

   • 适用条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。

因此，终止解除劳动合同证具体适用劳动法哪一条，需要根据实际解除劳动合同的情形来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。