关于“劳动法第几条属于解除劳动合同”的问题，实际上，解除劳动合同的相关规定主要散见于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，并非集中在某一条。以下是根据不同情况，对解除劳动合同相关法律条款的详细归纳：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式强调了双方的自愿和协商一致。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），可以解除劳动合同。
   • 即时解除（用人单位有过错）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在某些严重危及劳动者人身安全的情况下，劳动者甚至有权立即解除，而无需事先告知。

3. 用人单位单方解除：

   • 即时解除（劳动者有过错）：依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等行为时，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿金。
   • 需提前通知解除（劳动者无过错）：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因无法继续履行原劳动合同，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济性裁员：依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位面临破产整顿、生产经营严重困难或其他客观经济情况发生重大变化导致需要裁减人员时，可以进行经济性裁员。但裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性、合理性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为你提供专业的解答。