关于您提出的“劳动合同是否可以自动顺延”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同自动顺延的特定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在以下特定情形下确实存在自动顺延的情况，但需注意，这并不意味着所有劳动合同都会自动续延：
职业病或工伤情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同应续延至相应情形消失。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同将依据国家有关工伤保险的规定处理，部分丧失劳动能力的劳动者合同到期时应续延至相应情形消失。
医疗期情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同到期应自动顺延至医疗期结束，以保障其治疗和恢复的时间。
女职工特殊保护情形：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应续延至这些特殊情形消失。这里需要特别说明的是，虽然实际操作中常表述为“自动顺延”，但严格来说，是用人单位有义务将合同期限顺延至哺乳期满，以确保女职工的合法权益。
长期服务且临近退休情形：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，劳动合同到期时应自动顺延至其达到法定退休年龄。
其他法定情形：
- 法律、行政法规规定的其他情形，如某些特殊行业或岗位的劳动合同可能因特定原因而自动顺延。
二、自动顺延与续签的区别
- 自动顺延：在上述特定情形下，原劳动合同的条款继续有效，但并不意味着双方签订了一份新的劳动合同。顺延情形消失后，如双方需继续保持劳动关系，通常应重新签订劳动合同。
- 续签：是指劳动合同期满后，双方协商一致继续维持劳动关系，并签订新的劳动合同或续订原合同。
三、用人单位的通知义务
虽然劳动合同在特定情形下会自动顺延，但用人单位应以书面形式通知劳动者，明确告知劳动合同自动顺延的情况及顺延的期限等内容。这是为了避免不必要的纠纷，并确保劳动者的知情权。
四、建议与注意事项
- 了解法律法规：用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，明确劳动合同自动顺延的情形和条件。
- 及时沟通：在劳动合同即将到期时，双方应及时沟通，明确是否需要顺延或续签合同。
- 书面确认：为避免后续争议，建议双方以书面形式确认劳动合同的顺延或续签事宜，明确双方的权利和义务。
综上所述，劳动合同在特定情形下确实存在自动顺延的情况，但用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，并在必要时采取适当的措施以确保双方权益得到有效保护。希望以上解答能对您有所帮助。