聘用合同自动顺延并不意味着不需要续签。具体情况要根据法律规定和合同的具体内容来确定。

1. 法定情形下的自动顺延：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同在特定情形下会自动顺延，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。在这些情况下，合同应续延至相应情形消失时终止。
   • 例如，如果女职工在孕期合同到期，合同会自动顺延至哺乳期结束；如果劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，合同也会按照工伤保险的规定进行续延。

2. 无法定情形下的合同终止：

   • 如果不存在上述法定情形，聘用合同到期后，如果双方没有续签的意愿或行动，那么合同将正常终止。
   • 在这种情况下，用人单位和劳动者都需要根据合同终止的相关法律规定来处理后续事宜，如支付经济补偿金、办理离职手续等。

3. 建议与措施：

   • 用人单位应及时了解员工是否存在法定顺延情形，建立员工情况跟踪机制，定期核查员工状态。对于可能出现顺延情况的员工，提前做好协商和准备。
   • 员工自身也要了解相关法律知识，若认为自己符合顺延条件，应及时与单位协商并提供相应证明。
   • 无论是用人单位还是劳动者，在合同到期前都应明确双方的意愿，及时沟通并续签合同，以避免因合同终止而产生的纠纷。

综上所述，聘用合同是否自动顺延要根据具体情况来判断。在法定情形下，合同会自动顺延；但在无法定情形下，合同到期后将正常终止。因此，双方都需要根据法律规定和合同的具体内容来妥善处理合同终止或续签的相关事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。