事业单位聘用合同并不自动续签，是否续签主要取决于合同中的约定以及双方当事人的意愿。以下从不同角度为你详细分析：

合同约定角度

1. 明确约定续签条款：如果事业单位与员工在聘用合同中明确约定了合同到期后自动续签的相关条款，比如续签的期限、条件等，那么在合同到期时，只要双方均未提出异议，且满足续签条件，合同通常会按照约定自动续签。但这种情况相对较少，因为自动续签可能会限制双方在合同到期后的选择权。
2. 未约定续签条款：如果聘用合同中没有明确约定自动续签的条款，那么合同到期后，双方的权利义务关系即告终止。此时，如果事业单位希望继续聘用该员工，或者员工希望继续留在事业单位工作，双方需要重新协商并签订新的聘用合同。

法律法规角度

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。合同到期后，双方可以根据工作需要和实际情况，协商决定是否续签合同。法律法规并未规定事业单位聘用合同必须自动续签，因此，是否续签主要取决于双方的协商结果。

实际操作角度

在实际操作中，事业单位聘用合同的续签往往涉及多个方面的考虑，如员工的工作表现、事业单位的用人需求、员工的个人发展意愿等。因此，即使合同中没有明确约定自动续签的条款，双方也可能根据实际情况协商续签合同。但无论如何，续签合同都需要双方达成一致意见，并签订书面合同。

建议与提醒

1. 仔细阅读合同条款：在签订聘用合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签条件等方面的约定，以便在合同到期时做出明智的决策。
2. 及时沟通协商：如果员工希望继续留在事业单位工作，或者事业单位希望继续聘用该员工，双方应在合同到期前及时沟通协商，明确续签的意愿和条件。
3. 签订书面合同：无论是否续签合同，双方都应签订书面合同或协议，以明确双方的权利义务关系，避免后续产生纠纷。

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