事业单位聘用合同工作5年后并不会自动续签。关于事业单位聘用合同的续签问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、聘用合同的基本性质

事业单位聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。它不同于一般的劳动合同，但同样受到法律的保护和约束。聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止，都应当遵循相关的法律法规和政策规定。

二、聘用合同的续签条件

聘用合同的续签并不是自动的，而是需要满足一定的条件。这些条件通常包括：

1. 双方协商一致：聘用合同的续签需要事业单位和工作人员双方协商一致，达成续签的合意。如果任何一方不同意续签，那么合同就不会自动续签。
2. 合同期限届满：聘用合同通常会有明确的期限，如一年、三年或五年等。当合同期限届满时，如果双方没有提前终止合同，并且都愿意继续合作，那么可以协商续签新的合同。
3. 符合法律法规和政策规定：聘用合同的续签还必须符合相关的法律法规和政策规定。例如，如果事业单位有特定的招聘政策或编制限制，那么续签合同可能需要满足这些条件。

三、自动续签的误解

有些人可能会认为，聘用合同工作一定年限后就会自动续签。但实际上，这种理解是错误的。聘用合同的续签并不是基于工作年限的自动延续，而是需要双方协商一致并满足相关条件。因此，即使你在事业单位工作了5年，也不能直接认为合同会自动续签。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在聘用合同期限届满前，建议你与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们对续签合同的意向和条件。
2. 审查合同条款：如果双方同意续签合同，那么在签订新合同前，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
3. 关注法律法规变化：聘用合同的续签还受到法律法规和政策规定的影响。因此，在续签合同前，建议你关注相关的法律法规变化，确保续签合同符合最新的法律要求。

综上所述，事业单位聘用合同工作5年后并不会自动续签。如果你对聘用合同的续签有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。