在事业单位工作30年并不意味着会自动续聘。事业单位的聘用关系通常受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的调整，以下是对这一问题的详细分析：

1. 聘用合同的签订与续签：

   • 事业单位与工作人员之间一般通过签订聘用合同来确立劳动关系。聘用合同的签订、续签、变更、解除等，都需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 聘用合同到期后，是否续签取决于双方的意愿和协商结果。事业单位有权根据工作需要、工作人员的表现等因素，决定是否与其续签聘用合同。

2. 工作年限与续聘的关系：

   • 工作年限本身并不是决定是否续聘的唯一或决定性因素。虽然长期在事业单位工作可能表明工作人员对单位的忠诚度和熟悉度，但这并不直接等同于续聘的必然性。
   • 事业单位在考虑是否续聘时，还会综合考虑工作人员的工作能力、工作态度、业绩表现、岗位需求等多方面因素。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员之间的聘用关系应当遵循公平、公正、公开的原则，确保双方的合法权益。
   • 法律法规并未规定在事业单位工作一定年限后必须自动续聘，而是赋予了事业单位和工作人员双方一定的自主权，通过协商来决定聘用关系的存续。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，事业单位通常会根据工作需要和人员配置情况，制定相应的聘用政策和管理规定。这些政策和管理规定可能会涉及续聘的条件、程序、标准等方面。
   • 因此，即使工作人员在事业单位工作了30年，也需要关注单位的聘用政策和管理规定，了解续聘的具体条件和程序，以便做好相应的准备和规划。

建议：

• 如果您是事业单位的工作人员，且担心聘用合同到期后的续聘问题，建议您提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的聘用政策和管理规定。
• 同时，您也可以积极提升自己的工作能力和业绩表现，以增加续聘的可能性。
• 如果您在续聘过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。