事业单位解除聘用关系后，通常不会续聘。下面我将对此进行详细分析：

一. 解除聘用关系的法律含义

1. 聘用关系的终止：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位与工作人员解除聘用关系，意味着双方的人事关系终止。解除聘用关系通常基于合同期满、双方协商一致、一方严重违约或其他法定情形。
2. 不再续聘的常态：一旦聘用关系解除，除非双方有新的合意并重新签订聘用合同，否则事业单位通常不会继续聘用该工作人员。这是因为解除聘用关系后，双方的法律关系已经终止，不再存在续聘的法律依据。

二. 特殊情况下的续聘可能性

1. 重新招聘与竞聘：虽然解除聘用关系后通常不会续聘，但在某些特殊情况下，如事业单位因工作需要重新招聘，且原工作人员符合招聘条件并愿意重新竞聘，那么双方有可能重新建立聘用关系。但这属于新的聘用关系，而非原聘用关系的续聘。
2. 特殊政策或规定：在某些特殊政策或规定下，如为鼓励人才回流或解决特定人才短缺问题，事业单位可能会制定特殊政策，允许在特定条件下对解除聘用关系的工作人员进行续聘。但这需要依据具体的政策或规定来确定。

三. 总结与建议

• 总结：综上所述，事业单位解除聘用关系后，通常不会续聘。双方的人事关系已经终止，除非有新的合意并重新签订聘用合同，否则不会恢复聘用关系。
• 建议：如果您对解除聘用关系后的续聘问题有具体疑问，建议查阅相关的事业单位人事管理规定或咨询当地的人事管理部门，以获取更准确的法律解答。同时，如有进一步需要，您可以继续咨询我。