有事业编的人确实存在不续聘的可能性。虽然事业编制通常被视为具有较高的工作稳定性，但并非绝对“铁饭碗”，在特定情形下，单位是有权按照规定不续聘或解除聘用合同的。以下是对相关情形的详细阐述：
一、不续聘或解除聘用合同的法定情形
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同，这也意味着不续聘。
旷工或因公外出逾期不归：
- 同样依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。
违反工作纪律或职责：
- 工作人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退，即不续聘。
同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 事业编制人员若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同，这也包括不续聘的情况。
被追究刑事责任：
- 若工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同，这自然也意味着不续聘。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，事业编制人员符合此条件时，也可能被不续聘。
客观情况变化无法履行合同：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同，事业编制人员遇到这种情况，也可能面临不续聘。
二、不续聘或解除聘用合同的程序与保障
- 辞退或不续聘事业编制人员需遵循严格的程序和规定，以确保当事人的合法权益不受侵害。这通常包括提前通知、听取陈述和申辩、作出决定并送达等步骤。
- 被辞退或不续聘人员如认为单位的决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。
三、建议与总结
- 严格遵守规章制度：为避免被不续聘的风险，事业单位工作人员应严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现。
- 了解法律知识：同时，也应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。
- 及时沟通协商：如果面临不续聘的情况，建议与单位进行及时沟通协商，了解具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
综上所述，事业编制并非绝对“铁饭碗”，在特定情形下，单位是有权按照规定不续聘或解除聘用合同的。因此，作为事业编制人员，应时刻保持警惕，严格遵守规章制度，积极履行工作职责，以维护自己的职业稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。