关于“事业单位连续工作十年以上会不续聘嘛”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：事业单位连续工作十年以上并不保证一定会续聘，是否续聘需根据具体情况和法律法规来判断。

分析说明：

1. 法律依据与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然该条款直接针对的是“满十五年”且“距法定退休年龄不足五年”的情况，但实践中也强调了对长期服务员工的保护，对于“连续工作满十年”的员工，在不存在法定解除事由的情况下，单位通常也不会轻易辞退。
   • 事业单位作为特殊的用人单位，除遵循《劳动合同法》外，还需遵守《事业单位人事管理条例》等相关规定，这些规定同样强调了对事业单位工作人员的权益保障。

2. 不得随意辞退的情形：

   • 在事业单位中，如果工作人员连续工作满十年（尽管不满十五年），且不存在严重违反单位规章制度、失职渎职、违法犯罪等法定解除事由，单位通常不会随意辞退。
   • 即使单位因经营困难或改革需要裁员，也应优先考虑保留这类长期服务的员工，除非存在法定可以解除劳动合同的情形。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果事业单位确实因不可抗力或重大政策调整等原因需要辞退员工，应依法给予经济补偿，并尽可能提供再就业帮助或提前退休等安置方案。
   • 对于涉及具体案件的情况，需要根据法律法规和实际情况进行具体分析。

总结：事业单位连续工作十年以上并不等同于一定会续聘，是否续聘取决于多种因素，包括员工的业绩表现、单位的经营状况、法律法规的约束等。在不存在法定解除事由的情况下，单位通常不会轻易辞退长期服务的员工。但如果遇到特殊情况，单位可能需要依法进行裁员或辞退，并给予相应的经济补偿。因此，员工应了解自己的权益和单位的规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。