关于您提出的事业编是否会不续签的问题，这主要取决于事业单位与工作人员之间的聘用合同以及相关政策规定。

首先，根据《事业单位人事管理条例》以及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，事业单位聘用合同期限一般不低于3年，且最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。这意味着，在合同期限内，只要工作人员没有违反合同规定或相关法律法规，事业单位通常不会主动不续签合同。

进一步地，如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，并提出订立聘用至退休的合同，那么事业单位应当与其订立这样的合同。这提供了对长期服务且接近退休年龄的工作人员的额外保障。

然而，也需要注意到，事业单位的人事管理并非一成不变。随着政策环境的调整和事业单位自身发展的需要，可能会存在一些特殊情况或改革措施，如编外人员清理、编制周转池制度等。这些措施可能会影响到部分工作人员的编制状态，但通常这些调整都是基于整体政策导向和事业单位发展的需要，并且会遵循一定的程序和规定。

具体到是否会不续签的问题，如果工作人员在合同期内表现良好，没有违反合同规定或相关法律法规，且事业单位没有因为政策调整或自身发展需要而进行大规模的人事调整，那么通常情况下，事业单位会选择续签合同。当然，如果工作人员在合同期内存在严重违反合同规定或相关法律法规的行为，或者事业单位因为政策调整或自身发展需要而必须进行人事调整，那么可能会存在不续签的情况。

总的来说，事业编是否会不续签并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合作用。但无论如何，只要工作人员在合同期内表现良好，遵守相关规定，那么他们通常可以期待合同得到续签。同时，也建议工作人员密切关注相关政策动态和事业单位的人事调整信息，以便及时做出应对。