您好，关于您提出的“事业编不续签会开除吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，事业编不续签与开除是两个不同的概念，它们在法律性质、适用情形、处理程序以及救济途径上均存在显著差异。

1. 法律性质：

   • 不续签聘用合同属于人事关系终止的一种正常人事管理行为。当合同期满或者双方协商一致不再续签时，聘用关系即告终止。
   • 开除处分则属于纪律处分，是对工作人员严重违纪或违法的惩罚性措施。

2. 适用情形：

   • 不续签聘用合同可能因合同到期、双方协商一致或法定事由（如年度考核不合格且不同意调整岗位、连续两年考核不合格等）而解除。
   • 开除处分则适用于工作人员严重违反职业道德或工作纪律（如贪污受贿、失职渎职）、被依法追究刑事责任（如被判刑）、违反政治纪律或造成重大社会不良影响、以及其他严重损害国家或单位利益的行为等。

3. 处理程序：

   • 不续签聘用合同的程序相对灵活，可以根据合同约定或双方协商进行。
   • 开除处分的程序则较为严格，需要经过调查、取证、听取当事人陈述和申辩等程序，确保处分的公正性和合法性。

4. 救济途径：

   • 如果事业单位工作人员对被解除聘用合同不服，可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定申请人事争议仲裁、提起诉讼。
   • 如果对被开除处分不服，则可以按照《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分规定》等有关规定申请复核、提出申诉。

针对您的问题，“事业编不续签会开除吗”，答案是否定的。不续签聘用合同并不等同于开除，它只是人事关系终止的一种方式。除非工作人员存在严重违纪或违法行为，否则不会因不续签而被开除。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。