您好，关于您提出的“国企不续签算开除吗”这个问题，我们需要从劳动合同法的角度来详细分析。

首先，要明确的是，国企不续签劳动合同并不等同于开除。开除通常指的是用人单位因为员工严重违反规章制度、失职等原因，单方面解除与员工的劳动关系，并且这种解除往往带有一定的惩罚性。而不续签劳动合同，则是指劳动合同到期后，用人单位或员工选择不再继续签订新的劳动合同，从而结束劳动关系。

接下来，我们根据劳动合同法的相关规定来进一步分析：

1. 劳动合同到期后的处理：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿或行为，那么劳动关系将自然终止。
   • 如果员工在劳动合同到期后仍然继续在原单位工作，而单位没有提出异议，那么双方将建立事实劳动关系。但这种情况下，单位如果想要终止劳动关系，需要符合《劳动合同法》规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。

2. 不续签劳动合同的法律后果：

   • 如果是因为劳动合同到期而单位选择不续签，那么单位通常需要向员工支付经济补偿（除非员工主动提出不续签或存在其他法定免除支付经济补偿的情形）。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

3. 与开除的区别：

   • 开除是用人单位单方面解除劳动关系，并且往往是因为员工存在严重过错。
   • 不续签劳动合同则是双方或一方在劳动合同到期后选择不再继续签订新的合同，从而结束劳动关系，它并不涉及对员工过错的评判。

综上所述，国企不续签劳动合同并不等同于开除。它只是劳动合同到期后的一种正常处理方式，双方需要按照法律规定来处理经济补偿等后续事宜。如果您对具体的法律条款或处理方式有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。