国企合同到期不续约不算裁员。下面我从法律角度给你详细解释一下：

1. 裁员与合同到期不续约的区别：

   • 裁员：是用人单位在法定情形下，通过法定程序与部分劳动者解除劳动合同的行为，通常是因为企业经营困难等经济性原因，不得不一次性辞退部分员工。
   • 合同到期不续约：是基于劳动合同期满这一自然情况而发生的，劳动关系自然终止，并非用人单位基于法定裁员情形主动解除。

2. 经济补偿问题：

   • 如果国企决定不续签合同，并且没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那么按照法律规定，国企需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
   • 如果员工自己决定不续约，那么一般是没有经济补偿的。

举个例子，假设你在国企工作了3年，合同到期了，国企决定不再续签，那么国企就需要支付你3个月工资作为经济补偿。但这并不属于裁员，而是合同自然到期后的选择。

所以，国企合同到期不续约和裁员是两个不同的概念，前者是合同自然终止，后者是用人单位主动解除劳动合同。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。