合同3年到期不续签不算裁员。裁员和合同到期不续签是两个不同的概念，下面我将详细为您解释：

1. 裁员的概念：

   • 裁员是用人单位在法定情形下，因企业经营困难、战略调整等经济性原因，通过法定程序与部分劳动者解除劳动合同的行为，通常是大规模的人员裁减。

2. 合同到期不续签的概念：

   • 合同到期不续签是指劳动合同期满，双方不再延续劳动关系。这是一种合同自然终止的情形，与裁员有本质的区别。

3. 合同到期不续签的法律后果：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，按照法律规定，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
   • 例如，如果劳动者在单位工作了3年，那么用人单位就需要支付3个月工资作为经济补偿。

4. 与裁员的对比：

   • 裁员是用人单位主动解除劳动合同的行为，而合同到期不续签是合同自然终止的一种情形。
   • 裁员通常涉及大规模的人员裁减，而合同到期不续签只针对个别或部分劳动者。
   • 裁员需要遵循严格的法定程序和条件，而合同到期不续签则主要依据劳动合同法的相关规定进行经济补偿。

综上所述，合同3年到期不续签并不属于裁员，而是劳动合同期满自然终止的一种情形。如果用人单位决定不续签，需要依法向劳动者支付经济补偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。