您好，关于您提出的“国企到期不续签是否算开除”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，国企到期不续签并不等同于开除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行动，那么这份劳动合同就自然结束了，不需要额外的“开除”程序。
接下来，我们进一步分析这种情况下的法律后果和权益保障：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作交接与经济补偿支付：
- 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
- 用人单位在办结工作交接时，应当向劳动者支付经济补偿。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
- 如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同，但职工继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，并可以向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险条例规定的相应待遇。
综上所述，国企到期不续签并不构成开除，而是劳动合同的自然终止。在这种情况下，用人单位应当根据法律规定向劳动者支付经济补偿，并协助劳动者办理工作交接等相关手续。如果劳动者在合同期满后继续工作并发生工伤等特殊情况，也有相应的法律保障和救济途径。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。