劳动合同到期公司不续签，一般情况下不构成违法解除，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿；在特定情形下，公司不续签则属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的不续签与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。单纯的不续签行为本身并不构成违法。然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反规章制度等），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若员工在公司工作了3年7个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为4个月工资，即20000元。

二、特定情形下的不续签与违法性

在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。

2. 因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。

三、建议与注意事项

• 提前沟通：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确双方是否有续签的意愿。
• 依法支付经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在可以解除劳动合同的法定情形，那么用人单位应依法支付经济补偿。
• 关注特殊保护期：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司应给予特别关注，避免违法不续签劳动合同。

如果您在劳动合同到期后遇到公司不续签的情况，并且不清楚自己是否应获得经济补偿或认为公司的行为构成违法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。