当国企与员工的劳动合同到期，企业是否可以不续签，这个问题需要分情况来详细解答。
一、企业不续签的情况及责任
需支付经济补偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，且非因劳动者原因（比如企业未维持或提高劳动条件）导致合同终止的，企业应当支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需支付经济补偿：
- 如果企业在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续签，而劳动者不同意续签的，企业则无需支付经济补偿。
二、劳动者不续签的情况及权益
一般情况：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，通常是没有经济补偿的，因为这是基于劳动者自身的选择来终止劳动关系。
特殊情况：
- 如果企业降低劳动合同约定条件（如降薪、降级等）来续签，而劳动者不同意续签导致合同终止的，企业应当支付经济补偿。
三、具体操作流程与建议
提前通知与协商：
- 在合同到期前，双方应提前通知对方续签意向，并进行充分的沟通与协商。建议至少提前30日以书面形式通知，以保障劳动者的知情权。
办理离职手续：
- 合同终止后，双方应按规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还、工资及福利待遇结清等，以确保工作的连续性和双方权益的保障。
支付经济补偿（如适用）：
- 如果需要支付经济补偿，应在离职手续办理完毕时一并支付。建议通过银行转账等方式直接支付至劳动者工资账户，以确保支付的透明和可追溯性。
争议解决：
- 如果对于合同到期不续签引发的争议，如经济补偿金额、离职手续办理等，双方应首先尝试通过协商或调解来解决。可以请求劳动争议调解委员会、工会等第三方机构介入。
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在此过程中，双方应提供充分证据来支持各自主张。
四、总结与建议
在处理国企合同到期不续签的问题时，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，明确各自的权益和义务。建议与对方进行充分沟通，并在必要时咨询专业律师或寻求法律援助，以确保问题得到妥善解决。同时，也呼吁企业遵守法律法规，尊重劳动者权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。