针对您提出的“国企签了7年合同到期了不续签可以吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从劳动合同的角度来看，当您与国企签订的7年合同到期时，您完全有权选择不续签。这是您的个人权利，不受任何限制。如果您决定不续签，一般来说，是没有经济补偿的。但是，有一个特殊情况需要注意：如果用人单位在续订合同时降低了原有的约定条件（如薪资待遇、工作职位等），而您因为不同意这些降低的条件而选择不续签，那么用人单位是需要向您支付经济补偿的。

其次，除了劳动合同之外，如果您还与国企签订了其他类型的合同（如供货合同、服务合同等），并且这些合同中也涉及到了续约的条款，那么您就需要仔细查看这些合同的具体内容了。如果合同中明确规定了续约的特别约定，那么您就需要按照这些约定来执行。如果合同中没有续约的特别约定，那么一般来说，合同到期后不续签并不算违约。但是，即使合同终止，您和国企仍然需要按照合同的约定来清理双方的权利和义务。

综上所述，当您与国企签订的7年合同到期时，您可以选择不续签。但是，在做决定之前，建议您仔细查看合同的具体条款，评估不续签可能带来的后果以及对自身权益的影响。如果合同中有任何不明确或者让您感到困惑的地方，建议您咨询专业的法律人士或者律师，以确保您的权益得到充分的保障。