公司可以选择不续签合同，但这一决策必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。具体来说，公司在不续签合同时需要考虑以下几个方面：

1. 不续签的法律依据与情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以合法地选择不续签合同，且无需支付经济补偿。
   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以不续签合同，但需支付经济补偿。
   • 在公司面临经济性裁员的情况下，也可以不续签合同，但需按照法定程序进行，并支付经济补偿。

2. 不续签的法律后果：

   • 除法定过错情形外，公司决定不续签合同应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动者，公司一般不得随意不续签合同，否则可能面临违法解除或终止劳动合同的风险，并需支付赔偿金。
   • 若公司无正当理由推迟续签合同，且在合同期满后仍让劳动者继续工作，将面临支付二倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同的法律风险。

3. 特殊岗位的续签限制：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司不能以劳动合同期满为由不续签合同。

4. 特殊情形下的续签要求：

   • 在劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形时，若公司不续签，则构成违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司在选择不续签合同时应全面考虑法律法规的约束、劳动者的权益保护以及可能产生的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。