合同到期后，企业可以选择不续签合同，但需承担相应的法律后果。具体分析如下：
一、企业不续签合同的合法性及条件
一般情况下的不续签：
- 劳动合同到期后，企业有权选择不续签合同。这是企业的自主经营权的一部分。
- 但若企业不续签，且不符合法定免除支付经济补偿的情形，则需向劳动者支付经济补偿。
法定免除支付经济补偿的情形：
- 若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿。
必须支付经济补偿的情形：
- 除上述法定免除情形外，若企业不续签合同，需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、企业不续签合同的法律后果
经济补偿的支付：
- 企业不续签合同，需依法支付经济补偿。这是对企业不续签行为的一种法律制约，也是对劳动者权益的一种保护。
- 经济补偿的计算方式已在上文中详细阐述，此处不再赘述。
特殊情况下的赔偿：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），并要求续签无固定期限劳动合同，而企业拒绝续签的，则属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，企业应支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。
三、企业不续签合同的程序要求
提前通知：
- 企业不续签合同，应提前合理时间通知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间寻找新的工作机会。
- 具体通知时间可能因地区或行业而异，但一般应提前一个月左右通知。
协商与沟通：
- 在不续签合同前，企业应与劳动者进行充分的协商与沟通，了解其意愿和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某劳动者在企业工作五年，月工资为6000元。合同到期后，企业选择不续签。根据法律规定，企业应支付该劳动者五个月工资的经济补偿，即30000元。
法律建议：
- 对于企业而言，在不续签合同前，应仔细评估法律后果和经济成本，确保决策合法合规。
- 对于劳动者而言，若遇到企业不续签合同的情况，应了解自己的权益和法律途径，及时维护自己的合法权益。
如有任何关于合同纠纷或劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答。