针对您提出的“企业合同到期，企业可以单方面不续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，当企业与员工签订的劳动合同到期时，企业确实有权选择不续签。但这一选择并非毫无限制，而是需要遵循一定的法律程序和条件。

1. 企业不续签的权利与限制：

   • 企业有权在合同到期后决定不续签，但这一决定必须符合法律法规的规定。
   • 如果企业决定不续签，且不存在法定不得终止劳动合同的情况（如员工正在进行职业病诊断、患有职业病、因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力等），则企业可以依法终止劳动合同。

2. 经济补偿的支付：

   • 除企业维持或提高条件续签，而员工不同意续签的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 企业不支付补偿的法律后果：

   • 如果企业不按照法律规定支付经济补偿，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果存在法定不得终止劳动合同的情况，企业则不能单方面决定不续签。否则，员工有权通过法律途径来维权。

综上所述，企业在合同到期后确实有权选择不续签，但这一选择必须遵循法律法规的规定，并可能需要支付经济补偿。如果企业不按照法律规定行事，员工则有权通过法律途径来维护自己的权益。因此，在做出不续签的决定前，企业应当仔细考虑相关法律法规的要求，并妥善处理与员工的关系，以避免可能的法律纠纷。