劳动合同到期后，企业确实有权选择不续签，但这一决定需要遵循相关法律规定，并承担相应的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、企业不续签劳动合同的权利与义务
权利：劳动合同到期后，企业有权根据自身的经营需要和员工的绩效表现，决定是否续签劳动合同。如果企业决定不续签，通常需要提前通知劳动者，以便劳动者有足够的时间进行准备和安排。
义务：若劳动者无过错，且企业并非因劳动者严重违反规章制度等原因而不续签劳动合同，那么企业应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是企业对劳动者因合同终止而可能遭受的经济损失进行补偿的法定义务。
二、经济补偿的计算与支付
计算方式：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付条件：企业支付经济补偿的条件是劳动者无过错，且企业并非因维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形。如果劳动者提出不续签，且企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿。
三、企业不续签劳动合同的法律后果
合法不续签：如果企业遵循了法律规定，提前通知劳动者并支付了相应的经济补偿，那么企业的不续签行为是合法的，不会承担法律责任。
违法不续签：如果企业未遵循法律规定，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿或存在其他违法行为，那么企业的不续签行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
四、劳动者权益保护
如果企业不续签劳动合同且未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金。
综上所述，劳动合同到期后企业有权不续签，但需要遵循相关法律规定并承担相应的法律后果。如果企业决定不续签，应当提前通知劳动者并支付相应的经济补偿，以确保劳动者的合法权益得到保障。