您好，关于您提出的“试用期到期不续签算开除吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“试用期到期不续签”与“开除”是两个不同的概念。试用期到期不续签，通常指的是劳动合同中约定的试用期结束后，用人单位或劳动者选择不再继续签订正式的劳动合同。而开除，则是指用人单位因劳动者违反规章制度、工作能力不足或其他原因，单方面解除与劳动者的劳动合同。

在试用期到期不续签的情况下，如果是由用人单位提出不再续签，这并不等同于开除。它只是劳动合同自然终止的一种情况，即双方约定的试用期结束，且没有达成继续签订正式劳动合同的共识。此时，用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合相关条件，如试用期满后用人单位不续签且劳动者无过错），但并不涉及开除的程序和后果。

另一方面，如果试用期到期后，劳动者希望继续签订正式劳动合同而用人单位拒绝，并且用人单位没有合理的理由或未按照法律规定支付经济补偿，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。

此外，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的相关内容，“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同终止的情形。这意味着，如果试用期到期不续签是由用人单位提出的，且劳动者符合申领失业保险金的条件（如参保缴费满一年、办理失业登记并有求职意愿），那么劳动者是有权申领失业保险金的。

综上所述，试用期到期不续签并不等同于开除。它只是劳动合同终止的一种情况，具体后果和权益保障需要根据相关法律法规和双方的具体约定来确定。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。