试用期合同到期不续签，并不算自动离职。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 合同到期与离职的关系：

   • 试用期合同是劳动合同的一种特殊形式，它同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。当试用期合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行为，那么合同就自然终止，而不是员工自动离职。
   • 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致的情况下，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定办理离职手续的行为。这与合同到期不续签是两种完全不同的情形。

2. 合同到期后的权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期合同到期后，如果雇主不续签，应当向员工支付经济补偿（如果符合法定条件，如试用期满后继续用工但未签书面合同等，但单纯试用期合同到期不续签一般不涉及经济补偿，除非存在其他违法情形）。同时，员工也有权要求雇主出具离职证明，并办理相关离职手续。
   • 如果员工希望继续留在公司工作，而雇主也同意续签，那么双方应当重新签订劳动合同，明确新的工作期限、工作内容、薪酬待遇等条款。

3. 可能存在的法律风险：

   • 对于雇主而言，如果试用期合同到期后不续签，但未按照法律规定支付经济补偿（如适用）或未出具离职证明，可能会面临劳动争议和法律诉讼的风险。
   • 对于员工而言，如果合同到期后未续签且未办理离职手续就擅自离开，可能会影响其未来的就业和社保缴纳等权益。

4. 建议与措施：

   • 无论是雇主还是员工，在试用期合同到期前，都应当提前沟通并明确双方的意愿。如果雇主不续签，应当及时告知员工并办理相关手续；如果员工希望继续工作，也应当主动与雇主沟通并表达意愿。
   • 在处理合同到期不续签的问题时，建议双方都保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

综上所述，试用期合同到期不续签并不算自动离职。双方应当根据法律规定和合同约定来处理相关事宜，以确保各自的权益得到保障。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。