不是国企，签了合同后是否会被开除，这主要取决于合同的具体内容、双方履行合同的情况以及是否存在法定或约定的解除合同情形，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同内容与约定：

   • 劳动合同或任何形式的合同，其本质是双方意思表示一致的协议，受到法律保护。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及解除合同的条件等。
   • 如果合同中明确规定了在某些情况下雇主可以解除合同，并且这些情况在后续发生了，那么雇主在符合合同约定和法律规定的前提下，是有权解除合同的。

2. 法定解除合同情形：

   • 即使合同中没有明确规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，也存在一些法定的解除合同情形。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，雇主在这些情况下有权解除合同。
   • 同时，如果雇主存在违法行为，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，员工也有权解除合同，并可能要求雇主承担相应的法律责任。

3. 非国企的特殊性：

   • 非国企与国企在劳动合同解除方面并没有本质的区别。无论是国企还是非国企，都需要遵守国家的法律法规，尊重和保护员工的合法权益。
   • 非国企在解除合同时，同样需要遵循法定程序和条件，不能随意开除员工。否则，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际建议：

   • 如果你担心被开除的问题，建议首先仔细阅读合同条款，了解合同中关于解除合同的具体规定。
   • 同时，你也可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，了解公司的规章制度和解除合同的程序。
   • 如果公司确实存在违法行为或违反合同约定的行为，你可以及时收集证据，并通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，不是国企并不意味着签了合同就一定会被开除。是否会被开除取决于合同的具体内容、双方履行合同的情况以及是否存在法定或约定的解除合同情形。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。