签了劳动合同并不意味着用人单位可以随意开除员工，用人单位必须遵循法定条件和程序来解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同的约束力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律约束力，双方都必须遵守合同中的各项条款。因此，用人单位不能随意开除员工，否则将构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。这些情形主要包括：
过错性辞退：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
非过错性辞退：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 因经济性原因需要裁减人员时，用人单位可以依照法定程序进行裁员，但需优先留用特定人员，并支付经济补偿金。
三、违法解除劳动合同的后果
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，将面临以下后果：
- 继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者的权益保护与应对措施
在劳动合同关系中，劳动者享有广泛的权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。具体应对措施包括：
- 与用人单位协商：主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被开除的具体原因，并尝试寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在整个过程中，劳动者要注意收集和保留所有与劳动关系和被开除事件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被开除的通知或相关邮件等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。同时，劳动者也要注意劳动仲裁的申请时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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