如果签了劳动合同后被开除，你可以通过法律途径维护自身权益，具体措施需根据开除的合法性分情况处理。以下是详细分析：

1. 若开除合法（符合劳动合同法规定）

• 情形：用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑事责任等）或第40条（如不胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化等）解除合同，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等）。
• 结果：用人单位无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 建议：
  • 核对用人单位的解除理由和程序是否符合法律规定；
  • 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除依据；
  • 若对补偿金额有异议，可协商或申请劳动仲裁。

2. 若开除违法（不符合劳动合同法规定）

• 情形：用人单位无正当理由（如歧视、报复、未提前通知等）或程序违法（如未通知工会、未说明理由等）解除合同。
• 结果：你有权要求用人单位继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
• 建议：
  • 收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等）；
  • 向用人单位提出书面异议，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；
  • 若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。

3. 特殊情形处理

• 试用期被开除：用人单位需证明你不符合录用条件（如未通过考核、提供虚假信息等），否则可能构成违法解除。
• 经济性裁员：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告，否则可能违法。
• 女职工“三期”被开除：孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护，用人单位不得以非法定理由解除合同，否则需支付赔偿金。

4. 维权步骤总结

1. 保留证据：劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等；
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确解除理由和补偿方案；
3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：劳动争议案件程序复杂，建议根据具体情况咨询专业律师，确保权益最大化。若有进一步问题，可直接向我提问，我会为你详细解答。