国企签了合同工作成果不好，在符合法定条件的情况下，是有可能被开除的。具体分析如下：

1. 劳动合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款的适用可以类比到聘期考核不合格的情况，即如果劳动者在聘期内未能通过考核，被视为不符合用人单位的录用条件或工作要求，用人单位有权依法解除劳动合同。

2. 工作成果不好的具体考量：

   • “工作成果不好”是一个相对主观的评价，具体是否构成“不符合录用条件”或“工作要求”，需要依据国企内部的考核制度、劳动合同中的约定以及实际的工作表现来综合判断。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工作成果的考核标准，并且劳动者确实未达到这些标准，那么用人单位就有可能依据这些规定来解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同前，通常需要遵循一定的程序，如提前通知劳动者、说明解除合同的理由等。
   • 如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在国企工作期间，应当努力提高自己的工作能力和业绩，以避免因工作成果不好而面临被解除劳动合同的风险。
   • 如果劳动者认为自己被解除劳动合同的理由不合法或不合理，应当及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，国企签了合同后，如果劳动者的工作成果确实不好，且符合法定条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但具体是否会被开除，还需要根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。