在国企工作因工作没有做好被开除，是否会被追责，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 劳动合同角度：

   • 首先，要看劳动合同中是否有关于工作表现不佳或未达到工作标准可以被开除且不被追责的明确条款。如果有，且该条款不违反法律法规，那么按照合同约定执行，一般不会被额外追责。
   • 如果没有相关条款，或者条款模糊不清，那么国企在开除员工时就需要遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保开除行为的合法性。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因工作表现不佳被开除，如果国企能够证明员工确实存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任的情况，那么开除行为通常是合法的，不会被追责。
   • 但如果国企无法证明员工存在上述情形，或者开除程序存在瑕疵，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求国企承担相应的法律责任。

3. 公司规章制度角度：

   • 国企内部通常会有详细的规章制度，包括员工的行为规范、工作标准、考核办法等。如果员工因违反这些规章制度而被开除，且规章制度的制定和执行都符合法律法规的要求，那么员工一般不会被额外追责。
   • 但如果规章制度的制定或执行存在违法情形，如未经民主程序制定、内容违反法律法规等，那么员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，在国企工作因工作没有做好被开除是否会被追责，取决于多个因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解开除的合法性和可能面临的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。