您好，关于您提出的“编制不续签会被开吗”这一问题，首先需要明确的是，“编制不续签”与“被开除”是两个不同的概念，它们涉及不同的情境和法律规定。
编制不续签： 这通常指的是在事业单位或政府机构中，员工的聘用合同或编制期限到期后，单位选择不再续签。这种情况下，员工并不会因为“不续签”本身而被开除，而是合同自然终止，员工需要寻找新的工作机会或与单位协商其他安排。
被开除： 被开除则是一种更为严重的处分，通常是因为员工严重违反了单位的规章制度、法律法规或职业道德等，单位为了维护自身利益或纪律而采取的极端措施。被开除的员工不仅会失去工作，还可能面临一定的法律后果或声誉损害。
针对您的情况：
如果您的编制合同即将到期，且单位明确表示不再续签，那么这属于合同自然终止，不属于被开除。您有权了解不续签的具体原因，并可以与单位协商后续事宜，如经济补偿、离职证明等。
如果您认为单位不续签的决定存在违法或不合理之处，比如基于歧视、报复等不正当理由，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
关于赔偿问题，如果单位不续签合同且没有合法理由，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿。具体补偿标准取决于您在单位的工作年限、工资水平等因素。
建议：
总之，“编制不续签”并不等同于“被开除”，它们涉及不同的法律后果和程序。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并为您的后续行动提供参考。